选择一款中高层能力测评系统时，可以从以下几个方面考虑：

1. 明确评估目的：首先，要明确希望通过测评系统评估什么样的能力和素质。这有助于更好地选择适合的系统。
2. 考虑评估内容：选择能够全面评估中高层管理人员的领导能力、战略思维、组织管理、决策能力等各方面的系统。
3. 准确性：确保系统具备科学且可靠的评估方法，可以准确反映被评估人员的能力水平。
4. 定制化功能：选择具备定制化功能的系统，可以根据企业的需求，设计相应的评估指标和题目。
5. 多维度评估：系统应提供多个维度的评估，以全面了解被评估人员的能力和特点。
6. 适应性：系统应适用于中高层管理人员的特点和需求，能够评估他们在实际工作中的能力表现。
7. 可比性：系统应具备标准化的评估体系，使得不同被评估人员之间的评估结果可以进行比较和分析。
8. 数据分析功能：系统应提供数据分析功能，能够对评估结果进行统计和分析，为企业提供有价值的数据支持。
9. 移动端支持：选择具备移动端支持的系统，可以方便被评估人员在任何时间和地点完成评估。
10. 成熟度：考察系统的成熟度和稳定性，以及在市场上的口碑和用户反馈。
11. 易用性：系统的操作界面是否友好，使用是否便捷。
12. 安全性：确保系统的数据安全和隐私保护措施完备。
13. 价格：综合考量系统的性能和价格，选择性价比高的产品。
14. 售后服务：了解系统的售后服务和客户支持情况。
15. 更新与升级：确认系统是否能够定期更新与升级，以适应企业发展的需求。

综上所述，选择一款中高层能力测评系统时，需要综合考虑以上多个方面。通过对比不同产品，结合企业实际需求，选择最适合的测评系统。