选择一款中高层能力测评系统时，需要考虑系统的适应性。适应性是指系统能够适应不同的测评需求和场景，以及能够根据用户的需求进行灵活配置。以下是一些建议，以帮助您选择适合中高层能力测评的适应性强的系统：

1. 了解测评需求：在选择能力测评系统之前，您需要了解自己的测评需求，例如需要测评哪些能力、测评的对象是谁、测评的标准和流程是什么等。这将有助于您选择能够满足您需求的系统。
2. 选择灵活的测评系统：选择一款能够根据不同的测评需求和场景进行灵活配置的测评系统。这样的系统能够更好地适应您的需求，并提供更加准确的测评结果。
3. 考虑系统的可扩展性：随着公司的发展和业务的变化，中高层能力测评的需求也可能会发生变化。因此，您需要选择一款具有良好可扩展性的系统，以便随时根据需要进行升级和调整。
4. 参考用户评价和使用经验：了解其他用户对系统的评价和使用经验，可以帮助您更好地了解系统的适应性。您可以搜索相关的使用案例、用户评价和行业报告等，以获取更多信息。
5. 考虑系统的易用性：适应性强的系统应该具备易于使用和操作的特点，以便用户能够快速上手并轻松地完成测评工作。因此，您需要选择一款界面友好、操作简便的系统。
6. 价格和售后服务：在选择能力测评系统时，还需要考虑价格和售后服务。适应性强的系统可能价格较高，但如果您能够获得良好的售后服务和支持，那么这些投资通常是值得的。

综上所述，选择一款中高层能力测评系统时，需要考虑系统的适应性。通过了解测评需求、选择灵活的测评系统、考虑系统的可扩展性、参考用户评价和使用经验、考虑系统的易用性和价格和售后服务等因素，可以帮助您选择适合中高层能力测评的适应性强的系统。