选择一款中高层能力测评系统时，定制化功能是非常重要的考量因素。以下是一些建议，帮助您选择具备强大定制功能的能力测评系统：

1. 需求调研：在选择系统之前，进行深入的需求调研，明确贵公司对中高层能力测评的具体要求和标准。这将有助于选择更适合的系统，并能确保其具备满足贵公司需求的定制化功能。
2. 模块化设计：考察系统是否采用模块化设计。模块化的系统允许您根据需要选择不同的功能模块，灵活性更高，更能满足贵公司的特定需求。
3. 自定义测评内容：了解系统是否允许您根据公司的特定要求自定义测评内容。这包括测评题目、难度级别、考察领域等，以便更精确地评估中高层管理者的能力。
4. 用户权限管理：考察系统是否提供用户权限管理功能。通过权限管理，您可以定制不同用户角色的访问权限，确保数据安全和系统的正常运行。
5. 报告生成与分析：了解系统是否提供强大的报告生成和分析功能。定制化的报告可以更好地满足贵公司的数据需求，帮助您更深入地了解中高层管理者的能力状况。
6. 技术支持与定制开发：了解系统提供商是否提供技术支持和定制开发服务。在系统的使用过程中，遇到问题时能够得到及时的技术支持是非常重要的。同时，如果需要更深入的定制开发，系统提供商能否提供相应的服务也是一个重要的考量因素。
7. 案例与经验：了解系统在其他类似企业中的应用案例和经验。有丰富案例和经验的系统更能满足贵公司的实际需求，提供更加专业、定制化的服务。
8. 技术更新与升级：随着市场和公司需求的变化，系统的技术更新和升级也是非常重要的。了解系统提供商是否定期推出新功能和技术升级，以确保系统的持续适用性。

综上所述，选择具备强大定制功能的能力测评系统需要从多个方面进行考察和评估。希望这些建议能帮助您做出明智的选择。