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HR伙伴网 2022-07-12 704 阅读量
为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋升空间，根据岗位性质将公司岗位划分为经营管理职系、市场营销职系、专…
HR伙伴网 2022-07-12 191 阅读量
薪酬个别调整分为基本工资调整、岗位工资调整。 基本工资调整 随着工龄的增加，工龄工资每年调整，原则上…
HR伙伴网 2022-07-11 326 阅读量
薪酬的整体调整由公司总经理办公会在每年初根据上年度公司的经营业绩及董事会的指标要求，参考同行业其他企…
HR伙伴网 2022-07-11 277 阅读量
薪酬调整采取整体调整与个别调整相结合原则。
HR伙伴网 2022-07-11 272 阅读量
根据公司目前工作岗位的性质，将全部岗位划分为经营管理职系、市场营销职系、专业职能职系和工勤技能职系四…
HR伙伴网 2022-07-11 238 阅读量
年度薪酬预算总额分为年薪制工资总额、岗位绩效制工资总额、协议制工资总额三个部分。 从发放的性质上，薪…
HR伙伴网 2022-07-08 657 阅读量
(一) 年薪制 适用于集团公司经营管理层、子公司总经理和部分核心业务岗位。 (二) 岗位绩效工资制 …
HR伙伴网 2022-07-08 263 阅读量