选择一款中高层能力测评系统时，可持续使用是一个重要的考虑因素。以下是一些建议，帮助你选择可持续使用的中高层能力测评系统：

1. 确定需求和目标：在选择系统之前，需要明确自己的需求和目标。考虑自己需要评估哪些能力和素质，以及希望达到什么样的评估效果。这样能够更好地选择适合的系统。
2. 考虑系统的可扩展性：选择具备可扩展能力的系统，能够随着企业的发展和需求变化而不断升级和完善。这样能够确保系统能够持续满足企业的需求。
3. 考虑系统的数据安全性和保护措施：选择具备完善的数据安全保护措施的系统，能够保护评估结果和个人信息的安全。同时，系统应具备数据备份和恢复功能，以防止数据丢失。
4. 考虑系统的维护和支持：选择能够提供持续维护和支持的系统，能够确保系统在使用过程中得到及时的技术支持和解决方案。
5. 参考其他用户的评价和反馈：在选择系统时，可以参考其他用户的评价和反馈，了解系统的使用效果和服务质量。通过了解其他用户的经验，能够更好地判断系统的可持续使用价值。
6. 考虑系统的成本效益：选择具备成本效益的系统，能够确保系统的投资回报率。在选择系统时，需要综合考虑其价格、功能、服务等因素，以确保选择的系统符合企业的预算和长期发展需求。

总之，选择一款可持续使用的中高层能力测评系统时，需要考虑系统的需求和目标、可扩展性、数据安全性和保护措施、维护和支持、用户评价和反馈以及成本效益等多个因素。通过综合考虑这些因素，能够选择到适合企业的中高层能力测评系统，并确保其可持续使用价值。