选择一款中高层能力测评系统时，国际化是一个重要的考量因素。以下是关于国际化能力测评系统的21个评估点：

1. 语言支持：确保系统支持多种语言，以便能够评估不同国家和地区的员工。
2. 文化敏感性：系统应具备对不同文化的敏感性和适应性，以确保评估结果的准确性和有效性。
3. 全球标准：采用国际通用的能力标准和评估指标，以便与全球范围内的组织和人才进行对标。
4. 定制化能力：根据不同行业和企业的需求，系统应具备定制化能力，以评估特定岗位和角色的能力要求。
5. 数据整合：系统应能够整合不同来源的数据，包括员工绩效、培训记录、反馈调查等，以便进行综合评估。
6. 报告生成：系统应提供多样化的报告生成工具，以便根据不同需求生成个性化的评估报告。
7. 数据分析：系统应具备强大的数据分析功能，包括数据可视化、趋势分析、对比分析等，以便深入了解员工能力状况。
8. 动态评估：系统应支持动态评估，即根据企业发展需求和员工个人发展计划进行持续评估和反馈。
9. 在线培训：系统应提供在线培训功能，以便对员工进行能力提升和培养。
10. 反馈机制：系统应建立有效的反馈机制，包括面谈、录音、视频等多种形式，以便为员工提供个性化的指导和建议。
11. 隐私保护：系统应采取严格的隐私保护措施，确保员工个人信息和评估结果的安全性。
12. 安全性：系统应具备高度的安全性，包括数据加密、防火墙保护等措施，以防止数据泄露和被攻击。
13. 可扩展性：系统应具备良好的可扩展性，以便适应企业不断发展和变化的需求。
14. 易用性：系统应具备良好的用户界面和操作体验，以便用户能够快速上手并高效使用。
15. 技术支持：系统应提供及时的技术支持和售后服务，以便解决使用过程中遇到的问题。
16. 案例库：系统应包含丰富的案例库，以便为用户提供参考和借鉴。
17. 跨地域数据对比：系统应支持跨地域数据的对比和分析，以便更好地了解不同地区和国家的员工能力状况和文化差异。
18. 数据可视化工具：系统应提供先进的数据可视化工具，以便用户能够直观地了解数据和分析结果。
19. 移动应用：系统应支持移动应用，以便用户随时随地进行评估和查看结果。
20. 定期更新与升级：系统应定期更新与升级，以保持与最新评估理论和技术的同步。
21. 客户成功案例：了解系统的客户成功案例，以判断其在实际应用中的效果和价值。

综合考虑以上因素后，您可以选择一款符合国际化需求的、功能强大且易于使用的中高层能力测评系统。这将有助于您在全球范围内对员工能力进行准确评估和管理，促进员工的个人发展和企业的整体竞争力提升。