选择一款中高层能力测评系统时，需要从多个方面进行考虑，以下是一些建议：

1. 明确评估目的：首先，要明确希望通过测评系统评估什么样的能力和素质。这有助于选择更适合自己需求的能力测评系统。
2. 考虑评估内容：应考虑系统是否能全面评估中高层管理人员的领导能力、战略思维、组织管理、决策能力等多个方面。
3. 准确性：选择测评系统时，要确保其具备科学且可靠的评估方法，能够准确反映被评估人员的能力水平。
4. 定制化功能：考虑选择具备定制化功能的系统，可以根据企业的需求，设计相应的评估指标和题目。
5. 技术支持：一款好的能力测评系统应提供技术支持，包括系统安装、配置、使用等方面的指导，以及解决使用过程中可能出现的问题。
6. 培训服务：为了更好地使用测评系统，可以选择提供培训服务的系统供应商。培训服务可以帮助用户更好地理解系统的功能和使用方法，提高系统的使用效果。
7. 更新与维护：一款优秀的测评系统应定期更新与维护，以确保其功能和性能不断完善和提高。同时，也要考虑系统是否能够支持未来的扩展和升级。
8. 价格因素：在满足需求的前提下，应选择性价比最高的测评系统。可以对比不同供应商的价格和产品功能，进行综合评估。
9. 口碑与信誉：选择知名品牌或口碑良好的测评系统，可以更加放心地使用。可以通过搜索网络、查阅相关资料或咨询其他用户来了解系统的口碑和信誉。
10. 试用与反馈：如果有条件，可以试用几款不同的测评系统，对比其功能、易用性、准确性和其他方面的表现，并根据实际需求和反馈进行选择。

综上所述，选择一款中高层能力测评系统需要从多个方面进行综合考虑。