腾讯学院战略定位

愿景：成为互联网行业最受尊：敬的企业大学

职责：规划人才发展，提升人员能力；组织实施培训，保证项目质量；完善课件师资，建设企业大学；加强知识管理，促成学习组织

人才是公司最宝贵的财富。作为公司未来发展所需要的高潜质人才，新员工入职后将会接受到系统的培训。这些培训将帮助新人快速融入公司，完成向 “腾讯人”的转变；掌握基本的职场能力，完成向 “职业人 ”的转变。这包括：

入职后，新员工将接受内容丰富的封闭培训。在结交新伙伴的同时，新员工将对公司的文化、制度、所处的互联网行业有全面深入的了解，还将获得全面提升职业素养的训练。

进入工作岗位后，一系列的岗位培训课程将帮助新员工提升专业技能，拓展知识深度与广度，以便快速适应并胜任本职岗位。

一位和新员工在相同领域工作的资深员工，将被任命为新员工的导师。在他/她的带领下，新员工的职业生涯将更顺利的起步，并一路披荆斩棘，获得成就。

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