员工离职率不仅是企业经营水平与综合管理水平的晴雨表，也是企业所在行业发展阶段、竞争格局、人才竞争程度的指示器。离职率的高低不能静态的看，还需要结合同行业领先企业、结合企业自身在不同时期的离职率变化，结合起来进行整理分析。

通常离职率较高的企业，或者其薪酬福利水平明显低于同业，或者工作环境较差；而离职率高的行业，一般多为朝阳行业，面临人才有效供给不足导致互挖墙脚，所以人才流动率和离职率普遍较高。成熟的行业由于不存在人才有效供给不足的问题，所以无论是人才流动性和员工离职率都不高。

离职率的计算公式为：（期内离职员工总人数+期内在册员工总数）X 100% ；期内可以是年度，也可以是季度或月度，但为了更真实地反映离职率，通常取年度进行计量。例如，A公司在2013 年在册员工总数为850人，在2013年间A公司总共有36人离职，则A公司的2013年离职率为4.23%

理论上离职率可以超过100%,这意味着在期内所有的员工都换了一遍， 但实际上离职率最高通常不超过100%。IT软硬件、互联网、电商、保险推销、直销行业、餐饮服务业均属于人才高流动性的行业，有些甚至可以达到50%以上的离职率。因此，分析离职率的高低不能仅看数字，还需要外部与内部综合比较。