员工离职率是越低越好吗？
2022年5月22日
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员工离职率是企业经营水平与综合管理水平的晴雨表器，也是行业成熟度、人才竞争激烈程度的晴雨表。离职率高意味着较高的不稳定性和不确定性，而离职率低除了显示出高稳定性的同时，也意味着缺乏淘汰机制，以及内部竞争氛围、市场氛围的缺失。因此，一味地追求低离职率没有意义。
企业需要追求的低离职率，应该是核心序列、核心岗位员工的低离职率，但是，除了追求这些关键序列、关键岗位员工的低离职率外，更重要的是提高他们对企业的认同感和归属感，提升他们的敬业度，进而提升业绩水平。