在行为面试法中，面试官如何提问、追问，是挖掘完整行为事例的关键手段。提问及追问技巧也是考查一名面试官含金量的重要指标。

先来看看我们在面试中都会提出哪些类型的问题：

●封闭式问题（面对这种情况，你是放弃了还是迎难而上？）

●开放式问题（请谈谈你的工作职责。）

●行为性问题（你当时做了什么？）

●理论性问题（你怎么看待加班这件事情？）

●假设性问题（如果领导没有给你资源，你怎么办？）

●引导性问题（后来呢？然后呢？）

●热身问题（怎么过来的？路上好走吗？）

●自我评估性问题（你觉得自己的同事关系怎么样？）

所有的问题都无关好坏，关键是在恰当的时候提恰当的问题。任何一次完整的面试都需要以上的大部分问题来搭建。文后我将给大家提供一份面试问题的类型练习，以帮助大家更加明确问题类型的概念。答案正确与否并不重要，关键在于大家通过练习，能够提出更适合当时当景的面试问题。