联系方式: 18616313725

专注企业赋能咨询十多年

背景调查是不是可有可无?

背景调查是不是可有可无?

2022年7月4日  阅读 196 次

刚介入Office招聘时,我手捧背景调查表,内心很是纠结:“要这表干什么?万里挑一,好不容易找到一个人,要是电话一打真有点什么,我这一个月不都白忙活啦?”然后惴惴不安地拨出电话,逐条细细询问,终于得到个满意的结果,这才长舒一口气。

随着招聘工作的不断深入,我终于慢慢明白,真的会有人在简历上作假,而且比例不小,有人可以把一段两三个月的名企经历放大到两年,然后隐藏掉中间不断跳槽的事实!我也曾亲耳听到对方HR 告诉我:“她不是主动辞职,她是合同到期了没被续签!”

背景调查是不是可有可无?
背景调查是不是可有可无?

这使我深深意识到了这个曾经“可有可无”的背景调查的重要性! 让我们先来看看背景调查的现状是什么样的? 现状一我一般都是明确告知应聘者:“我需要做一个背景调查,请告诉我两个相关人员和他们的电话号码。”我期望他给我直接上级及HR 的电话,但他往往会给我一个他私交甚好的同事电话,这样获得的反馈就会打折扣。说实话, 我就曾经受人之托,给离职同事做了一回被调查方HR。当然这位同事的人品、业绩都相当不错,但我还是会不由自主地说上一堆好话。

现状二HR 往往不会去得罪已成过往云烟的旧同事。所以听到的信息也很可能是一些应付人的场面话,如“挺好”、“不错”。大家都是HR,心照不宣, 人家不多说,我也就不多问了,换位思考我也可能这么说。

现状三有的公司太大,对方HR 很有可能只是在办离职手续时见过一面, 真没什么可说的。这种情况下我们最好再多要一个直接上级的电话,不过一般直接上级不像HR 那么中立,除非真是撕破脸皮走的,否则人家不会告诉我们任何不利信息。

现状四猎头公司做的背景调查可信度相对较高,可是也很难避免人家为了卖个好价钱而敷衍一下背景调查的情况!既然背景调查的现状这么糟糕,如何才能达成我们最初的目的呢?让我们先了解一下背景调查的初衷。背景调查是对应聘者个人信息的核查比对,主要关注诚信、纪律等方面。

可是,如何做到背景调查的真实、可靠呢?我个人觉得,背景调查成功的关键在于以下几个方面:来源、时机、内容、方式。关于来源,我秉持的原则是挖空心思找熟人,用自己找来的电话号码做调查!

1 候选人所在公司有熟人为上上选。

2 自己不认识,打听一下公司里有没有人与他共事过,这个可能性也不是没有。

3 大家都不认识,求助自己的MSN好友,现在做招聘的好友名单里总会有一大群战友在活跃地跳动,搭个线说不定就找到认识的了。

4 实在谁都搭不上线,就打114或上网搜索他们公司,通过官方渠道直接打电话到HR。

这样背景调查的来源和结果就让人踏实多了。