EHR保险福利模块是企业人力资源管理系统（HRM）的核心模块之一，它负责管理公司员工的健康保险、医疗保障、退休保险、工伤保险、失业保险等福利政策，保障员工的生命健康和个人利益。保险福利模块的设计应该考虑以下几个方面：

一、福利政策和保险方案的设置

保险福利模块的设计应该允许管理员根据不同公司的福利政策和保险方案进行配置。比如，管理员可以根据国家法规规定，为员工购买养老保险，医疗保险等福利保险。管理员可以通过模块的界面配置保险方案的报销标准、福利金额、免赔额等信息，设置不同福利方案的差异化报销比例和免赔额。

二、员工个人信息和保险受益人管理

保险福利模块的设计应该允许员工个人信息的采集、存储、管理和使用。包括身份证号、出生日期、性别、家庭住址、联系电话、工作经历、受益人信息等等。另外，允许员工自主申报和维护个人健康、疾病和医疗史等信息，以便更好地规划和管理福利计划，更好地保障员工的健康和个人利益。

三、员工保险理赔

保险福利模块的设计需要支持员工的报销和理赔申请。员工可以通过系统提交理赔申请，后台管理员审核后，系统自动计算报销金额，并通过企业银行账户或其他方式支付给员工。同时，需要支持员工跟踪理赔进度、查询保险使用记录等功能。

四、福利政策公告通知

保险福利模块的设计需要支持使用企业内部网站或微信公众号等渠道，在保险福利领域发布最新政策、通知和福利方案等信息。管理员需要及时更新和推送福利政策，确保员工可以及时了解企业的福利政策和计划。

五、数据分析和决策支持

保险福利模块的设计应该允许管理员和领导通过仪表盘、数据分析、数据报表等方式进行数据分析和决策支持。其中，报表需要支持不同维度的分析，如地区、部门、岗位等。管理员和领导可以通过数据分析，评估福利计划的效果，推进福利政策的完善。

总之，保险福利模块需要灵活地应对不同福利政策和保险方案的需求，包括福利政策和保险方案的设置、员工个人信息和保险受益人管理、员工保险理赔、福利政策公告通知和数据分析和决策支持等方面，以保障员工的个人利益，提高企业的绩效和竞争力。