EHR渠道分析模块的设计需要满足以下要求：

1.搜集招聘渠道信息：将所有招聘广告、信息以及招聘渠道的名称和相关信息都纳入渠道分析模块，确保能够完整搜集数据并进行分析。

2.确认渠道类型：将收集的招聘渠道根据其类型进行分类，例如社交媒体、求职网站或者招聘代理机构等等。

3.收集招聘信息：根据招聘需求，搜集候选人信息和招聘广告投放信息，比如公布时间、位置和展示方式等等。

4.分析数据：对渠道数据进行分析，将结果分解成关键数据的清单，并且排列出相应的统计数据的提示，来让项目经理深度了解招聘活动及其结果。

5.反馈结果：提供可视化的结果反馈，合适的图形和数据呈现方式，让使用者直观地了解招聘渠道的使用效果和各种信息的总体表现情况。

6.建议调整：根据分析结果对招聘渠道做出优化建议，更加科学、合理地选择最适用的招聘渠道，以提高招聘效率和选择质量。

以上是EHR渠道分析模块的基本设计要求，有助于实现对招聘渠道和招聘效率进行一个快速的评估和有效优化，以提高招聘的效果和效率，对组织的人才招聘提供更高的支持和参考价值。