在组织架构图中，可以通过标识员工的入职日期来更好地管理和跟踪员工的工作经历和状态，以支持组织的各项业务活动。以下是入职日期在组织架构图中的主要应用：

1.跟踪员工的职业发展：在组织架构图中，标识员工的入职日期可以帮助跟踪员工的工作经历和职位，以便更好地评估员工的专业发展和对组织的成功贡献。

2.管理员工的绩效：确定员工入职日期可以帮助组织管理和识别员工的绩效和成果，以便在策略和政策制定方面有所调整。

3.识别员工的工作经验：在组织架构图中，入职日期也是管理员工资历和经验的一个标志，有助于进行岗位补充和升迁计划。

4.预测员工的流失率：了解员工的入职日期可以预测未来员工的流失率，帮助组织制定员工留存计划，留住关键人才。

5.提高员工的员工体验：让员工在个人的信息之下得到他们的自豪感和电子痕迹，增加对组织的贡献意识和归属感，从而提高整个组织的生产力和工作效率。

总之，在组织架构图中标识员工的入职日期可以帮助组织更好地管理人力资源和识别员工的价值。这是一个十分有用的管理工具，可用于跟踪员工工作经验、制定培训计划、预测员工的流失率等。