薪酬组织是企业中非常重要的部门之一，主要负责制定和执行企业薪酬政策、管理薪酬体系、支付员工薪酬和福利等事宜。以下是一个薪酬组织的简单组织架构图：

薪酬组织
│
├── 薪酬经理
│ ├── 薪酬策略团队
│ ├── 薪酬设计团队
│ ├── …
│
├── 薪酬运营主管
│ ├── 薪酬数据分析团队
│ ├── 薪酬管理团队
│ ├── …
│
└── 福利主管
├── 员工福利团队
├── 健康保险团队
├── 退休计划团队
├── …

薪酬经理是薪酬组织的核心领导，负责制定和执行薪酬策略、管理薪酬体系、设计薪酬方案等。薪酬策略团队主要负责制定薪酬政策和方案，薪酬设计团队主要负责设计和制定员工薪酬计划和方案。

薪酬运营主管负责薪酬数据分析和薪酬管理工作，确保薪酬政策的执行和记录，并发现和解决相关薪酬问题。薪酬数据分析团队主要负责对员工薪酬和奖励进行数据分析，辅助薪酬制定和调整。薪酬管理团队主要负责薪酬计算、支付和问题解决等。

福利主管负责管理员工福利和保险福利等，确保员工获得稳定的保障和福利。员工福利团队主要负责制定员工福利政策和方案，健康保险团队主要负责员工健康保险计划制定和管理，退休计划团队主要负责员工退休计划的管理和咨询。