人力资源部门是企业中具有重要地位的部门之一，其职责是管理和监督企业的人力资源政策和流程管理，为企业的发展提供人力资源支持和管理。以下是人力资源部门的岗位清单：

1. 人力资源总监/经理：负责制定公司人力资源发展规划和方案，包括建立人力资源策略、培训计划、薪酬福利制度等，通过制定合理的人力资源管理策略和目标，为企业的发展提供足够的支持和保障。
2. 招聘专员：负责招聘、筛选和选拔人才，处理和解决员工招聘和入职手续，对候选人进行面试和评估，协助管理岗位库和招聘渠道资源。
3. 员工关系专员：负责员工与管理层之间关系的管理和维护，包括员工关系调解、劳动纠纷、劳动合同管理等方面，维护企业与员工的关系和投资价值。
4. 培训专员：负责企业员工培训计划的策划、实施和维护，帮助员工提升自身技术水平、提升企业竞争优势，通过不断地学习和提高，为企业的持续发展推动力。
5. 绩效考核专员：负责组织绩效考核，建立和完善绩效考核体系，和部门经理一起制定业务指标和绩效标准，对员工的业绩进行评估和测评。
6. 薪资福利专员：负责规划和管理企业的薪资和福利体系，包括发放工资、职工福利、压力评估等方面，制定和实施企业的薪资福利规章制度以，
   达到员工满足、企业经营效益良好的宏伟目标。
7. HRBP：作为业务部门的关键业务伙伴，负责与业务部门的沟通，协助业务部门解决人力资源问题，提升业务部门的团队绩效，建立合理的人力资源管理方案，促进公司的稳定和发展。

以上是人力资源部门的主要岗位，每个岗位需要具备不同的专业技能和能力，因此要提高整个人力资源团队的工作效率，需要遵循创新性、协同性、解决问题的能力和耐心。