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岗位清单之人力资源部⻔

岗位清单之人力资源部⻔

2023年2月27日  阅读 105 次

人力资源部门是企业中具有重要地位的部门之一,其职责是管理和监督企业的人力资源政策和流程管理,为企业的发展提供人力资源支持和管理。以下是人力资源部门的岗位清单:

  1. 人力资源总监/经理:负责制定公司人力资源发展规划和方案,包括建立人力资源策略、培训计划、薪酬福利制度等,通过制定合理的人力资源管理策略和目标,为企业的发展提供足够的支持和保障。
  2. 招聘专员:负责招聘、筛选和选拔人才,处理和解决员工招聘和入职手续,对候选人进行面试和评估,协助管理岗位库和招聘渠道资源。
  3. 员工关系专员:负责员工与管理层之间关系的管理和维护,包括员工关系调解、劳动纠纷、劳动合同管理等方面,维护企业与员工的关系和投资价值。
  4. 培训专员:负责企业员工培训计划的策划、实施和维护,帮助员工提升自身技术水平、提升企业竞争优势,通过不断地学习和提高,为企业的持续发展推动力。
  5. 绩效考核专员:负责组织绩效考核,建立和完善绩效考核体系,和部门经理一起制定业务指标和绩效标准,对员工的业绩进行评估和测评。
  6. 薪资福利专员:负责规划和管理企业的薪资和福利体系,包括发放工资、职工福利、压力评估等方面,制定和实施企业的薪资福利规章制度以,
    达到员工满足、企业经营效益良好的宏伟目标。
  7. HRBP:作为业务部门的关键业务伙伴,负责与业务部门的沟通,协助业务部门解决人力资源问题,提升业务部门的团队绩效,建立合理的人力资源管理方案,促进公司的稳定和发展。

以上是人力资源部门的主要岗位,每个岗位需要具备不同的专业技能和能力,因此要提高整个人力资源团队的工作效率,需要遵循创新性、协同性、解决问题的能力和耐心。