人力资源部门是企业中十分重要的部门之一，其主要职责是为企业招聘、管理、开发和培训人力资源，建设优秀的员工队伍，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。人力资源部门的组织架构包括以下几个方面：

1. 人才招聘部门：该部门负责企业招聘工作，包括劳务派遣员工的招聘、社招、校招等，积极吸引新人加入企业，补充企业人才队伍。
2. 绩效管理部门：该部门负责企业员工的绩效管理工作，设计绩效考核方案，评定绩效，为企业员工提供职业发展方向的指引。
3. 员工开发部门：该部门负责企业内部员工培训和发展工作，为企业员工提供各类培训和职业发展机会，以提高门店的工作效率。
4. 薪酬管理部门：该部门负责企业员工薪酬管理与福利制度，根据企业发展情况和员工绩效表现制定合适的薪酬政策。
5. 劳动关系管理部门：该部门负责处理企业内部劳动关系问题，处理劳资纠纷及劳资协商等问题，维持劳动关系的和谐稳定。

这些部门的职责和任务之间相互协作，紧密配合，为企业提供优秀的人才管理服务，为企业健康、稳定、可持续发展奠定人力资源基础。