公司人事管理制度是为规范企业内部人力资源管理流程和方式而制定的一系列规章制度。它包括了公司内部员工的招募、入职、晋升、调动、培训、离职等各个环节的详细程序，以及相关政策和法律法规要求。

以下是公司人事管理制度的主要内容：

1. 岗位设置：根据工作需要和编制规定，在编制数内设置岗位，并根据不同的职责、需求和工作量确定岗位类别、级别和名称。
2. 招聘流程：公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的人员具备相应的学历、专业技能和职业素养等条件。
3. 入职流程：签订劳动合同、办理社会保险、建立员工档案等程序。
4. 岗位晋升与晋级流程：根据岗位等级和职务资格评定结果，对符合条件者进行评估和晋升。
5. 员工调动流程：规定员工调动的程序和条件，如跨部门、调整职位等。
6. 绩效管理制度：制定绩效考核标准和评价体系，并根据评价结果制定激励措施和改进计划。
7. 工资管理制度：规定工资结构、薪酬计算方式、发放时间和标准等。
8. 福利制度：包括假期制度、医疗保险、住房公积金、子女教育等相关规定。
9. 员工培训和发展制度：制定员工培训计划和培训方式，为员工提供职业发展的机会和平台。
10. 信息安全规定：规定公司内部信息的保密要求，明确员工信息安全意识和保密义务。

总之，公司人事管理制度的建立可以规范组织内部管理，提高工作效率和员工满意度。同时，随着市场环境和法律法规的变化，公司需要不断更新和完善人事管理制度，以适应环境变化和挑战。