绩效管理
2023年3月23日
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绩效管理是一种系统性的方法，用于规划、监测和评估员工在工作中表现的有效性和效率。主要包括以下步骤：
- 制定目标：与员工一起制定明确、可衡量的工作目标，并设置实现这些目标所需的时间表。
- 监测进展：定期与员工会面，审查他们的工作进展情况，提供反馈和指导。
- 评估绩效：评估员工达成目标的程度，对其工作表现进行评分或打分，并提供正式的绩效评估。
- 提供反馈：与员工分享绩效评估结果，讨论其强项和改进的领域，并提供针对性的反馈和建议。
- 制定培训计划：为员工制定个性化的发展计划，包括指定的培训和发展机会，以帮助他们提高绩效。
- 奖惩措施：根据绩效评估结果，采取奖励、晋升、加薪等激励措施，同时也可能采取惩罚措施，如降职、解雇等。