绩效考核管理系统是一种用于帮助组织评估和提高员工绩效的软件平台。该系统通常包括以下几个主要功能：

1. 目标设定：允许管理层和员工共同协商并设定目标，以确保员工的工作与公司战略目标相一致。
2. 绩效评估：通过对员工的工作表现进行定期评估，从而为管理层提供有关员工工作表现的详细信息。
3. 反馈和奖励：该系统为管理层提供了一个途径，向员工提供反馈和奖励，以鼓励优秀的工作表现，并帮助他们改进不足之处。
4. 培训和发展：基于绩效评估结果，该系统可以为员工制定个性化培训计划，以帮助他们提高职业技能和知识水平，并实现职业发展。
5. 数据分析和报告：该系统可生成各种类型的数据和绩效报告，以支持管理层对员工绩效的决策和规划。

此外，绩效考核管理系统还具有以下优点：

1. 自动化：通过使用软件平台，该系统可以自动化绩效考核流程，减少管理层和员工在绩效考核方面的时间和精力投入。
2. 透明度：该系统提高了绩效考核的透明度，使员工更清楚地了解他们的绩效评估标准和结果，从而增强其参与度和责任感。
3. 公正性：该系统可以帮助管理层避免主观因素影响绩效评估的公正性和客观性，从而更好地保障员工利益。

总的来说，绩效考核管理系统是一种强大的工具，可以帮助组织和员工共同实现目标，并提高员工绩效，从而促进组织的长期发展。