行政人事管理是一项重要的组织管理工作，它涉及到人力资源的招聘、培训、激励、考核、福利等各个方面，是组织内部管理的基础和核心。

一、招聘

招聘是人事管理的第一步，也是最基本的环节。在招聘时，应该根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘标准。招聘标准不仅要根据职位的要求制定，还应该考虑到候选人的综合素质和潜力。同时，招聘应该广泛渠道，包括内部推荐、招聘网站等。

二、培训

培训是提高员工素质和能力的重要途径，也是提高企业竞争力的重要手段。在培训时，应该考虑到员工的职业生涯规划和企业的人才需求，为员工提供全方位的职业发展支持和能力提升。同时，应该根据不同等级和职位制定相应的培训计划和培训方案，采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、跨部门交流等。

三、激励

激励是提高员工积极性和工作质量的重要手段，也是保持员工稳定和提高员工满意度的关键。在激励时，应该根据员工的工作表现、岗位贡献和绩效奖金进行激励，同时制定完善的薪酬体系，建立一套行之有效的考评制度，激发员工的创造性和创新精神。此外，还可以通过员工福利、晋升机会等方式激励员工。

四、考核

考核是管理者对员工工作表现的评估和分析，是促进员工自我提升和组织进步的有效手段。在考核时，应该量化考核指标，明确考核人员和考核方式，及时反馈和评估员工工作表现和工作贡献，为员工提供晋升和发展的机会和支持，激发员工的积极性和主动性。

五、福利

福利是企业为员工提供的一种物质和精神上的回馈，是维护员工权益和改善员工生活质量的直接措施。在福利方面，应该根据公司的经济实力和员工的需求制定合理的福利待遇，如员工保险、健康体检、年度旅游等。同时，还应该营造团队精神和企业文化，提高员工的归属感和集体认同感。

综上所述，行政人事管理是企业持续发展和提高竞争力的重要保证，它能为企业提供稳定的人才基础和优质的工作环境，为员工提供广泛的职业发展和成长空间，实现企业与员工的共同发展和进步。