在企业战略落地过程中，打造创新文化和创新能力是一个重要的难点。以下是一些可能出现的问题和应对措施：

1. 缺乏创新意识：企业员工缺乏创新意识，不愿意尝试新的思路和方法，这可能会导致企业创新能力的下降。为了解决这个问题，企业需要加强员工的培训和教育，激发员工的创新意识和创新热情。
2. 创新流程不畅：企业缺乏有效的创新流程，导致创新项目无法顺利进行或者进展缓慢。为了解决这个问题，企业需要建立完善的创新流程，包括创新项目的申报、评估、实施和监控等环节。
3. 缺乏创新资源：企业缺乏必要的创新资源，如人才、技术和资金等，这可能会制约企业的创新能力。为了解决这个问题，企业需要积极引进和培养创新人才，加大对创新技术和项目的投入，同时探索多元化的融资渠道。
4. 风险管理不足：创新项目存在一定的风险，如技术风险、市场风险和法律风险等。企业需要建立有效的风险管理机制，包括风险评估、风险控制和风险监控等方面，以确保创新项目的成功实施。
5. 文化阻碍创新：企业文化可能会成为创新的障碍，如传统思维、保守主义和官僚主义等。为了解决这个问题，企业需要积极推动文化变革，打破陈规旧习，鼓励员工敢于尝试和创新。
6. 创新成果转化难：创新成果的转化是创新过程中的一个重要环节，但由于市场需求、技术水平、政策环境等因素的影响，创新成果的转化可能会面临一定的困难。为了解决这个问题，企业需要加强与市场和政府的沟通和协作，寻找更多的合作机会和渠道，推动创新成果的转化和应用。