重庆绩效管理软件
2021年12月3日
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行隆咨询是家集绩效管理咨询培训软件于一体的企业。提供重庆绩效管理软件定制开发服务。
行为锚定等级评价法(Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS)是以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法。
行为锚定等级评价法的核心与图表等级评价法一样，其重点不是落在绩效结果上，而是在工作中表现出来的职能性行为上，其假设是职能性行为将会产生有效的工作绩效。
行为锚定等级评价法大多数使用“工作维度”这个术语来表示构成工作的任务和责任的广泛范畴。每种工作一般有几个维度，对每个维度都必须制定独立的评分量表。