招聘工作导航图：招聘计划可以这样做方案（WORD）
2022年3月10日
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不仅是招聘计划，做任何计划都需要深入了解具体情况，掌握正确方向后再开始行动。当接到需要撰写招聘计划任务的时候不要急着动笔。首先需要收集以下信息做好准备工作：
本年度人员数量及结构盘点
本年度各月份各层级司龄段人员流失情况
本年度各岗位人员招聘渠道使用情况及效果评估
本年度招聘费用及招聘成本
本年度曾进行计划以外的招聘人员数量及职位类别
新年度预期新项目的开展时间及进度安排、人员预期到岗时间及数量
新年度需要新招聘的岗位、新岗位岗位说明、招聘渠道选择
新年度各月份人员流失情况预期比率
新年度招聘关键时间点(金九银十未必是黄金时间)
运筹帷幄
掌握了以上具体数据后，需要开始思考新的一年战略目标的变化可能会导致招聘方向及策略的变化，编写具体的实施计划。
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