人力资源管理者三大能力之敢于对老板说不
2022年4月13日
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必须承认，顺从老板虽然不一定会得到老板的赏识，但至少吋以在一定程度上保住饭碗。问题在于，当老板所做的决策是错误或者是不妥当的时候，人力资源管理者如果听从了上司的指令不但不是尽责的表现，反而是在害他——老板也会有犯错误的吋候。在他做出错误决策时，人力资源管理者有责任、有义务去提醒老板。相信但凡是一个稍微理性一点的老板都会及时改正错误，而不会迁怒于你。同理，如果老板迁怒于你，这样的企业，还有必要待下去吗？
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