职业发展是什么意思？
2022年5月15日
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职业发展维度包括职业前景和学习培训两个要素。前者是指员工个人未来的职业定位和职业生涯规划，后者是指员土是否可以获得企业提供的学习成长、使自己职业技能不断提升的机会。
帮助员工制订职业生涯规划、设计职位发展通道，以及构建基于职业生涯规划或者立足职位发展通道的学习培训方案，是提高员工敬业度也是实现人才的保留与激励最有效的方法之一。
提高敬业度需要企业的长期投入，也离不开配套的机制和条件，企业可根据自身实际情况有选择性地先从易于操作、投入少、对敬业度和业绩影响大的方面着手，而不必全面铺开。