是的，为员工提供风险管理培训和意识教育是企业风险管理能力中常见的问题之一。以下是与此相关的一些常见问题：

1. 缺乏风险意识：员工可能缺乏对潜在风险和危害的认识，不了解如何预防和应对风险。他们可能没有意识到自己的行为和决策可能对企业造成风险。
2. 不熟悉风险管理策略：员工可能不熟悉企业的风险管理策略和措施，不知道如何在日常工作中遵守相关规定和政策，以减少风险和保护企业利益。
3. 缺乏培训和教育机会：公司可能没有为员工提供风险管理培训和教育的机会，导致员工对风险管理的知识和技能了解有限，无法应对潜在的风险事件。
4. 没有有效的沟通渠道：企业可能没有建立起有效的沟通渠道，使员工能够及时了解和报告潜在的风险问题。这会导致风险信息的延迟传递和处理，增加风险的发生和扩大可能性。
5. 缺乏应急预案和演练：企业可能没有制定和实施有效的应急预案，并缺乏进行定期演练和培训的机会。在风险事件发生时，员工可能不知道如何应对，造成损失更加严重。

为了解决这些问题，企业可以采取以下措施：

1. 提供全面的风险管理培训：为员工提供针对风险管理的培训和教育课程，包括风险意识、风险评估和控制方法等方面，使员工了解公司的风险管理策略和要求。
2. 定期更新风险管理政策和程序：确保风险管理政策和程序得到及时更新，并向员工进行明确的沟通和培训，以确保他们了解和遵守公司的风险管理要求。
3. 建立沟通渠道和反馈机制：建立有效的沟通渠道，使员工能够及时向管理层报告潜在的风险问题。同时，建立反馈机制，促进员工参与风险管理和改进流程。
4. 进行定期的风险演练和应急演练：定期组织风险演练和应急演练，培训员工应对各种风险事件的能力，提高他们在紧急情况下的应变能力和决策能力。

通过为员工提供风险管理培训和意识教育，企业可以提高员工对风险的认识和理解，增强他们的风险管理能力，从而有效地减少潜在风险和损失。