在选择人才测评软件时，考虑其与绩效管理系统的整合能力是非常重要的，因为这种整合可以带来诸多好处，包括数据一致性、流程协同和员工发展的连续性。以下是选择人才测评软件时需要考虑的与绩效管理系统的整合能力方面：

1. 数据同步与一致性：选择人才测评软件时，需要确保它具有与绩效管理系统进行数据同步的能力，这样可以确保员工的评估数据和绩效数据保持一致性，避免数据冗余和不一致的情况。
2. 流程衔接与自动化：优秀的人才测评软件应当能够与绩效管理系统实现流程衔接与自动化。通过整合，评估结果可以直接影响到绩效管理系统中的员工绩效评定，从而实现评估与奖惩制度的有机结合。
3. 员工发展路径记录：整合能力可以让员工的评估结果直接反映在其个人档案和发展计划中，为员工的职业发展提供更加连续性和系统性的支持。
4. 绩效数据分析：人才测评软件应当能够利用绩效管理系统中的数据进行深度分析，为组织提供更准确的人才发展建议和战略规划。
5. 用户体验和一体化操作：整合能力也应当考虑到用户体验和操作的一体化，员工和管理者能够在一个统一的平台上完成绩效评估和人才测评，简化操作流程，提高工作效率。

在选择人才测评软件时，可以与软件供应商沟通，了解他们的整合方案和经验，同时可以向其他企业咨询，了解他们在整合人才测评软件与绩效管理系统方面的实践和经验，以便更好地选择适合自己企业需求的软件产品。