选择用于高层管理人才评估的工具时，可以考虑以下几个要素：

1. 领导能力评估：确保选定的人才测评软件包含针对领导层的评估工具或模块，能够评估高层管理人才的领导能力，如战略思维、决策能力、团队领导和变革管理等。这些工具可以帮助企业评估候选人在高层管理岗位上的潜力和适应性。
2. 领导风格和行为评估：评估工具应该能够评估高层管理人才的领导风格和行为，如沟通能力、影响力、冲突管理和人际关系建立等。这将有助于企业了解候选人在实际工作中的表现和适应性。
3. 战略和商业洞察力评估：选定的人才测评软件应该包含评估高层管理人才的战略和商业洞察力的工具或模块。这将帮助企业评估候选人是否具备战略思维、商业洞察力和市场敏感度等关键能力。
4. 相关背景和经验评估：考虑选定的人才测评软件是否能够评估高层管理人才的相关背景和经验，如行业知识、跨部门合作经验和国际业务经验等。这样的评估可以帮助企业确定候选人在特定领域或环境中的适应性和竞争力。
5. 数据分析和报告功能：确保选定的人才测评软件具备数据分析和报告功能，能够将评估结果以清晰、可视化的方式呈现，并提供有关高层管理人才的优势和发展领域的详细分析。这将有助于企业更好地了解候选人的潜力和发展方向。
6. 客户案例和口碑：了解选定人才测评软件的客户案例和口碑，特别是与高层管理人才评估相关的案例。了解其他企业如何使用该软件来评估高层管理人才，并评估其效果和可靠性。
7. 可定制性和灵活性：最后，确保选定的人才测评软件具有一定的可定制性和灵活性，能够根据不同企业的需求和特点进行调整和适应。

通过以上几点考虑，您可以更好地选择适用于高层管理人才评估的人才测评软件，以支持企业在高层管理岗位上的招聘和人才发展工作。