培训如何摸清现状？
2022年4月25日
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员工的素质技能千差万别，培训课程也有不同类型、不同深度之分，但目前却鲜有对培训课程进行分级的做法，当然也有企 业为了降低培训的人均成本、让全员参与培训。这就导致了这样一个问题：同样一门课，适合高层管理者但 中层和基层都来听课，表面上看大家都能收获知识和方法 ，但实际上很可能是高层听懂了、中层半懂不懂、基层完全不明白，结果大多数都不满意。与其要求讲师兼顾学员的差异，不如对学员进行摸底、分级，有针对性地选择适合其知识结构、职位等级的课程，虽然这样操作费用会更高，但效果会更好，从中长期看，这种分级培训的方式，其成本反而最低。
例如，博导给经济学博士 生讲微观经济学，但非经济学专业的本科生也去听，除了专业为经济学的本科生，有几个人能听懂？所以，摸清现状、因材施教才是正确的培训方法。