企业战略思维能力在建立积极向上、创新和结果导向的企业文化方面发挥着重要作用。以下是企业战略思维能力在塑造企业文化方面的作用：

1. 设定明确的价值观和行为准则：企业战略思维能力帮助企业明确并传达其核心价值观和行为准则。这些价值观和准则引导员工的行为和决策，塑造积极向上的企业文化。例如，鼓励创新、团队合作、客户导向和持续改进等价值观可以促进创新和结果导向的文化。
2. 强调战略执行和绩效导向：企业战略思维能力使企业注重战略执行和绩效导向。通过设定明确的目标和关键绩效指标，并将其与员工绩效评估和激励机制相结合，企业能够激发员工的积极性和创造力，建立结果导向的文化。
3. 鼓励创新和学习：企业战略思维能力鼓励企业促进创新和学习。创新是推动企业竞争力和发展的关键因素，而学习能力能够使企业不断适应变化的环境。通过创建鼓励创新和学习的氛围，企业可以塑造积极向上的文化，吸引有创造力和激情的人才。
4. 建立开放的沟通和协作机制：企业战略思维能力推动企业建立开放的沟通和协作机制。有效的内部沟通和协作是积极向上文化的重要组成部分。通过鼓励员工分享想法、提供反馈和参与决策过程，企业能够培养创新和结果导向的文化。
5. 培育领导力和激励员工发展：企业战略思维能力帮助培育领导力并激励员工发展。具备良好战略思维能力的领导者能够指导和激励员工朝着共同的目标努力，并提供必要的资源和支持。通过为员工提供发展机会和挑战，企业能够建立积极向上、创新和结果导向的企业文化。

总结而言，企业战略思维能力对于塑造积极向上、创新和结果导向的企业文化起着关键作用。通过设定明确的价值观和行为准则、强调战略执行和绩效导向、鼓励创新和学习，建立开放的沟通和协作机制，以及培育领导力和激励员工发展，企业能够打造一个积极向上、创新和结果导向的文化，从而提高组织的绩效和竞争力。