选择身心健康及压力管理评估工具时，需要考虑以下关键因素：

1. 综合评估内容：评估工具应该包含全面的身心健康和压力管理评估内容，涵盖身体健康、心理健康、工作压力等方面，以全面了解员工的身心健康状况。
2. 科学性与可信度：评估工具应基于科学研究和临床实践，具有较高的可信度和准确性。最好是选择经过权威机构认证或相关专业组织推荐的评估工具。
3. 个性化定制：评估工具能否支持个性化定制，根据不同群体或个人的需求进行灵活调整，以更好地适应不同员工的身心健康特点。
4. 数据隐私与保密性：评估工具应当有完善的数据隐私保护措施，确保员工的评估数据得到妥善保护，避免泄露造成的风险。
5. 可视化报告与分析：评估工具能否生成清晰直观的报告和分析结果，帮助管理者更好地理解员工的身心健康状况和压力管理情况，为制定相应政策提供依据。
6. 效果跟踪与改进建议：评估工具应当具备员工身心健康状况的跟踪功能，并能够提供相应的改进建议，帮助员工改善身心健康状况和应对工作压力。
7. 法律合规性：选择评估工具时需要确保其符合相关的法律法规，特别是涉及到员工身心健康数据收集和处理的合规性。

在选择身心健康及压力管理评估工具时，建议进行综合的市场调研，与供应商进行深入沟通，充分了解其产品的特点和优势，同时可以邀请专业的身心健康咨询机构参与评估工具的选择和实施过程，以确保选择到适合企业实际需求的评估工具。