选择人才测评软件时，希望找到一个与企业文化和价值观匹配度评估工具的话，可以考虑以下几个方面：

1. 企业文化和价值观的量化和定义：寻找一个人才测评软件，能够帮助企业量化和定义自己的企业文化和价值观。这意味着软件应该提供一种方法来明确定义企业所看重的文化元素和核心价值观，并将其转化为可量化的指标和评估工具。
2. 文化匹配度评估工具：确保选定的人才测评软件包含了专门的工具或模块，可以用于评估候选人或现有员工与企业文化和价值观的匹配度。这些工具可能包括问卷调查、心理测试、行为面试等，能够帮助企业判断候选人是否与企业文化相契合。
3. 数据分析和报告功能：人才测评软件应该具备数据分析和报告功能，能够将评估结果以可视化的方式展现出来，并且能够与企业的文化价值观进行对比和分析。这样的功能可以帮助企业更好地理解候选人的匹配度，以及在招聘和管理过程中作出更明智的决策。
4. 客户案例和口碑：寻找有关选定人才测评软件的客户案例和口碑。了解其他企业如何使用该软件来评估文化匹配度，以及他们是否达到了预期的效果。
5. 可定制性和灵活性：最后，确保选定的人才测评软件具有一定的可定制性和灵活性，能够根据不同企业的文化和价值观进行调整和适应。

通过以上几点考虑，您可以更好地选择与企业文化和价值观匹配度评估工具的人才测评软件，以更好地支持企业的招聘和人才管理需求。