选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑到弹性工作和远程办公支持，可以采取以下步骤：

1. 弹性工作支持：评估HRMS是否具备弹性工作支持功能，例如员工可以自主申请调整工作时间、地点或工作模式等。关注系统是否能够处理弹性工作的审批流程、工时记录和报销等。
2. 远程办公支持：了解HRMS是否支持远程办公功能，例如员工可以通过系统远程访问企业资源、提交工作报告、协作和沟通等。重点关注系统是否提供安全的远程访问方式和协作工具。
3. 移动应用程序：了解HRMS是否具备移动应用程序，以便员工可以通过手机或平板电脑等移动设备方便地访问系统并完成相关操作。这将有助于支持弹性工作和远程办公需求。
4. 虚拟会议和协作工具集成：评估HRMS是否能够与常用的虚拟会议和协作工具集成，例如视频会议、在线文档共享和团队协作工具等。这将方便员工进行远程工作和协作。
5. 数据安全和隐私保护：重点考虑HRMS的数据安全措施，尤其是在员工远程访问和协作时是否能保障数据的安全性和隐私保护。
6. 用户友好性：评估HRMS的员工自助服务和员工门户界面是否简单易用，员工能否通过直观的界面轻松地完成弹性工作和远程办公相关操作。
7. 技术支持和服务质量：了解HRMS提供商是否有专业的技术支持团队，能够及时响应用户反馈并解决问题。同时，需要考虑HRMS的服务质量，如系统稳定性、故障处理速度等。

综合以上因素，选择一个支持弹性工作和远程办公、具备移动应用程序、集成虚拟会议和协作工具、数据安全可靠、用户友好且服务质量优秀的HRMS，将有助于满足企业在弹性工作和远程办公方面的需求。