选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑未来发展需求的覆盖程度非常重要。以下是选择HRMS时应考虑的与未来发展需求相关的因素：

1. 模块化和可扩展性：选择HRMS时要考虑其是否具有模块化的设计和可扩展性，以便在未来根据组织的需求逐步添加新的功能模块。
2. 云端部署：考虑选择云端部署的HRMS，这样可以更好地支持未来的扩展和增长，同时减轻IT基础设施的负担。
3. 灵活的定制能力：HRMS应具备良好的定制能力，能够根据组织的特定需求进行定制，以满足未来的发展需求。
4. 数据分析和报告功能：未来发展需要更多的基于数据的决策支持，因此HRMS应具备强大的数据分析和报告功能，能够帮助组织更好地理解员工数据和趋势。
5. 移动端支持：随着移动科技的普及，选择具有良好移动端支持的HRMS可以更好地满足未来员工的工作习惯和需求。
6. 人工智能和自动化：考虑选择整合了人工智能和自动化技术的HRMS，以提高工作效率并为未来的发展做好准备。
7. 国际化支持：如果组织有国际化的发展计划，需要考虑HRMS是否具备多语言、多货币和多国家法律法规支持的能力。
8. 员工参与度和体验：未来的HRMS应当能够提升员工对系统的参与度和使用体验，以推动员工自主管理和发展。

在选择HRMS时，综合考虑以上因素，可以更好地满足组织未来发展的需求，提高人力资源管理的效率和质量。