选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑到全球化支持和多语言功能，可以采取以下步骤：

1. 全球化支持：评估HRMS是否提供全球化支持，包括是否具备多国家、多地区的法律法规和劳动合同模板，是否能够适应不同国家和地区的薪资计算规则和税务要求等。
2. 多语言功能：了解HRMS是否提供多语言界面和多语言文档支持。重点考虑系统界面是否可以切换至不同语言，员工自助服务和员工门户是否支持多语言的显示和输入等。
3. 本地化团队和服务：了解HRMS提供商在全球范围内是否有本地化团队，是否能够提供本地化的技术支持和培训服务。这样可以确保在使用过程中能够及时解决语言和文化差异带来的问题。
4. 多语言文档和培训资料：了解HRMS提供商是否提供多语言的用户手册、培训资料和在线帮助文档等。这将有助于用户更好地理解和使用系统。
5. 第三方集成能力：评估HRMS是否具备与其他全球化工具和系统进行集成的能力，例如全球化薪资管理系统、跨境人力资源管理工具等。这样能够更好地满足全球化企业的需求。
6. 参考其他用户经验：了解其他企业或行业在全球化支持和多语言功能方面选择的HRMS，并参考其使用体验和评价，以获取更多有关HRMS的信息。

综合以上因素，选择一个具备全球化支持、提供多语言功能、有本地化团队和服务、提供多语言文档和培训资料以及具备第三方集成能力的HRMS，将有助于满足企业在全球范围内的人力资源管理需求。