选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑绩效管理和薪酬福利模块的重要性。以下是选择HRMS时应考虑的绩效管理和薪酬福利模块方面的因素：

1. 绩效考核功能：HRMS应该具备绩效考核功能，包括制定绩效目标、进行考核评估、反馈和调整等，以便组织更好地管理员工的绩效表现。
2. 个人和团队绩效分析：HRMS应该能够提供个人和团队绩效分析的功能，以便组织了解员工的表现和团队的协作效率，并可以及时做出调整和优化。
3. 薪酬管理和福利计划：HRMS应该具备薪酬管理和福利计划的功能，包括薪资结构制定、福利计划设计、薪酬预算和调整等，以便组织更好地管理员工的薪酬和福利体系。
4. 绩效和薪酬数据分析：HRMS应该能够对绩效和薪酬数据进行分析和报告，以便组织了解员工的绩效和薪酬情况，并可以不断优化薪酬和绩效策略。
5. 绩效和薪酬数据安全：HRMS应该保证绩效和薪酬数据的安全性和隐私保护，以便组织和员工都能够放心使用和管理这些敏感信息。
6. 员工自助服务：HRMS应该提供员工自助服务的功能，包括绩效考核记录、薪酬明细查询、福利申请等，以便员工更好地管理自己的绩效和薪酬福利。
7. 与其他模块的集成：HRMS应该能够与其他模块的集成，包括招聘、培训和人事档案等，以便更好地管理员工的全周期信息和数据。

在选择HRMS时，综合考虑以上因素，可以更好地满足组织的绩效管理和薪酬福利需求，从而为组织的发展提供有力支持。