选择人力资源管理系统（HRMS）时，其次要考虑的是预算限制和成本效益。以下是一些关键因素：

2.1 预算限制：企业需要根据自身的预算限制来选择HRMS系统。不同的系统价格可能相差很大，因此要确保选择的系统能够满足企业的需求，同时又不超出预算范围。

2.2 成本效益：除了系统的价格外，还要考虑系统的成本效益。选择HRMS系统应该是一个长期的投资，而不仅仅是短期的支出。因此，需要比较不同系统的功能、性能、用户界面、技术支持和培训等方面，以确定哪个系统最符合企业的需求，并且具有最佳的成本效益。

2.3 部署和维护成本：在选择HRMS系统时，还要考虑到包括部署、维护和更新等方面的成本。如果公司没有足够的技术资源来处理这些问题，那么可以考虑选择一个云端的SaaS解决方案，这样可以减少IT支出并提高数据安全性。

2.4 ROI（投资回报率）：企业应该考虑系统的长期投资回报率，即实施人力资源管理系统后所能节省的时间、成本和资源，并确定这些节约是否超过了系统的成本。ROI分析是一个非常重要的考虑因素，帮助企业制定明智的决策。

综上所述，选择HRMS系统时，企业需要考虑预算限制和成本效益，并确保选择的系统能够满足企业的需求，同时又具有最佳的成本效益。