选择适合的人力资源管理系统（HRMS）来支持人员流动和组织架构管理非常重要。以下是一些建议，帮助您选择能够有效支持人员流动和组织架构管理的HRMS：

1. 人事信息管理：评估HRMS是否提供全面的人事信息管理功能。系统应该能够记录员工的基本信息、工作历史、职级、薪资等数据，并能够方便地更新和查询。
2. 人员招聘与流动：考虑HRMS是否提供人员招聘和流动管理功能。系统应该能够支持内部调动、岗位变动、员工离职等流程，以便有效管理人员流动。
3. 组织架构管理：确保HRMS具备组织架构管理功能。系统应该能够展示组织的层级结构、部门划分、岗位设置等信息，以便更好地管理组织的人员配置和职责分工。
4. 岗位描述和职责：评估HRMS是否能够支持岗位描述和职责管理。系统应该能够记录各个岗位的职责和要求，以便用于招聘、绩效评估和培训等方面。
5. 组织变革管理：考虑HRMS是否能够支持组织变革管理。系统应该能够记录组织的变革计划、人员调整和资源分配等信息，并能够跟踪和评估变革的进展和效果。
6. 绩效和激励管理：确保HRMS能够支持绩效和激励管理。系统应该能够记录员工的绩效评估结果，并能够与薪资、奖金等激励机制相结合，以激发员工的积极性和动力。
7. 数据分析和报告：评估HRMS是否提供强大的数据分析和报告功能。系统应该能够分析人员流动情况、组织结构效能等数据，并能够生成相应的报告和图表，以帮助管理层做出决策。
8. 用户友好性和适应性：考虑HRMS的用户友好性和适应性。系统应该易于使用和学习，并能够适应组织的需求和流程，以便员工和管理层能够方便地使用和管理系统。

通过选择适合的HRMS来支持人员流动和组织架构管理，您可以更有效地管理人员流动、优化组织架构，提高组织的灵活性和效率。同时，系统能够提供实时数据和分析，帮助管理层做出准确的决策和战略规划。