选择一个适合自己公司需求的人力资源管理系统（HRMS）需要考虑多个方面，包括：

1. 公司规模和业务需求：公司规模和业务需求不同，需要的HRMS功能也会有所不同。比如，一家小型公司可能只需要简单的招聘管理和员工档案管理功能，而一家大型企业则需要更复杂的绩效管理、培训管理等功能。
2. 系统功能和易用性：HRMS系统要满足公司的实际需求，同时还需要易于使用和操作。因此，在选择HRMS时，需要仔细评估系统的功能和易用性，并与其他系统进行比较。
3. 系统安全和数据保护：HRMS系统存储着公司的重要数据，包括员工信息、薪资信息等。因此，在选择HRMS时，需要确保系统具有高度的安全性和数据保护能力，以防止数据泄露和损失。
4. 供应商服务和技术支持：HRMS系统的供应商对于系统的部署和维护都至关重要。因此，在选择HRMS时，需要考虑供应商的服务和技术支持，以确保系统的稳定运行和及时的问题解决。

针对你所提到的招聘管理和人才储备功能，可以考虑以下因素：

1. 招聘管理功能是否满足公司的实际需求，比如发布职位信息、筛选简历、面试安排、人才库管理等。
2. 人才储备功能是否能够帮助公司储备未来可能需要的人才，并能够方便地管理和查询人才库中的信息。
3. 系统是否具有智能化的招聘和人才储备功能，如基于人工智能的简历筛选和推荐功能，以及基于数据分析的人才储备策略制定功能等。
4. 系统是否与其他HRMS功能紧密集成，比如员工档案管理、绩效管理等，以便于公司全面管理和发展人才。

总之，在选择HRMS时，需要根据公司实际情况和需求进行综合考虑，并选择一个具有完善功能和高度安全性的系统，以确保系统的稳定运行和数据的安全保护。