选择一个适合公司需求的人力资源管理系统（HRMS）中的数据分析和报告功能需要考虑以下因素：

1. 多维度数据分析：HRMS系统应该具备多维度的数据分析功能，能够对员工数据、薪资数据、绩效数据等进行深入分析。它应该能够提供各种数据指标和图表，以便于对员工和组织的情况进行全面了解。
2. 自定义报表功能：选择的系统应该支持用户自定义报表的功能，可以根据具体需求创建和调整报表格式、指标和筛选条件。这样可以满足不同部门和管理层对数据分析和报告的个性化需求。
3. 实时数据更新：HRMS系统应该能够实时更新数据，并提供及时的数据分析和报告功能。这样可以确保决策者能够基于最新的数据做出准确的决策。
4. 数据可视化：选择的系统应该能够以直观的方式呈现数据，例如柱状图、折线图、饼图等。通过可视化的方式展示数据，可以更容易地理解和分析数据。
5. 高级分析工具：HRMS系统应该配备高级的数据分析工具，如数据挖掘、机器学习等。这样可以通过算法和模型对数据进行深入挖掘和预测，从而提供更准确的决策支持。
6. 数据安全和隐私保护：考虑到员工数据的敏感性，选择的HRMS系统应该具备高度的数据安全性和隐私保护措施。确保数据在存储、传输和处理过程中的安全性和保密性。
7. 用户友好性：系统应该具备直观的用户界面和易于使用的操作流程，使用户能够轻松地进行数据分析和生成报告。同时，系统应该提供清晰的帮助文档和培训资源，以便用户快速上手和解决问题。
8. 供应商服务和支持：选择具有良好声誉和可靠服务的供应商，能够提供及时的技术支持和问题解决。供应商应该能够定期更新系统功能和修复漏洞，以确保系统的稳定性和功能完善性。

综上所述，在选择HRMS的数据分析和报告功能时，需要根据公司的实际需求和数据分析能力、报表定制性、数据可视化、数据安全等因素进行综合考虑，并选择一个功能全面、易于使用和可靠的系统，以满足公司对数据分析和决策支持的需求。