选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑厂商的信誉度和稳定性至关重要。以下是选择HRMS时应考虑的厂商信誉度和稳定性方面的因素：

1. 公司背景和历史：了解HRMS厂商的背景和历史，包括成立时间、发展轨迹、以往的客户案例等，以评估其在行业内的经验和声誉。
2. 客户参考：寻求厂商提供客户参考，并与这些客户联系，了解他们对该厂商产品和服务的满意度以及实际应用情况。
3. 财务稳健性：查阅厂商的财务报表，评估其财务稳健性和盈利能力，以判断其是否具备持续提供产品和服务的能力。
4. 研发实力：了解厂商的研发实力和技术团队，包括技术人员数量、研发投入等，以确保其拥有持续改进和创新的能力。
5. 合规性和安全性：确认厂商的产品和服务符合相关法规和标准，同时评估其信息安全措施和数据保护能力。
6. 持续支持和服务：了解厂商的客户支持和售后服务能力，包括培训、技术支持、升级等，以确保系统的稳定运行和持续优化。
7. 行业认可和奖项：查看厂商在人力资源管理领域的行业认可和获得的奖项，以评估其在行业内的地位和影响力。
8. 未来规划和发展：与厂商沟通其未来的产品规划和发展战略，了解其是否具备持续发展和创新的愿景。

综合考虑以上因素，可以更全面地评估HRMS厂商的信誉度和稳定性，为选择合适的HRMS提供重要参考。