选择人力资源管理系统（HRMS）时，可以考虑以下几个方面：

1. 公司需求：首先，需要根据公司的规模、业务需求等因素确定HRMS的功能需求。例如，是否需要招聘管理、绩效考核、薪酬管理等模块。
2. 可靠性和安全性：HRMS会涉及到公司的员工信息、薪酬等敏感数据，所以系统的可靠性和安全性非常重要。需要了解系统的数据备份、安全控制、账户访问权限等方面的情况。
3. 易用性和用户体验：HRMS作为一种管理工具，应该易于使用和操作。需要考虑系统的界面设计、操作流程和用户支持等因素，确保员工能够轻松上手使用。
4. 可定制化和扩展性：不同的公司有不同的业务需求和管理方式，HRMS需要具有一定的可定制化和扩展性，以便满足特定需求和业务发展。
5. 成本效益：最后，需要考虑HRMS的成本效益。需要对比不同系统的价格和功能，评估其带来的收益和实际成本，并根据公司的预算做出选择。

总之，在选择HRMS时，需要综合考虑公司需求、可靠性和安全性、易用性和用户体验、可定制化和扩展性以及成本效益等因素，以便选择合适的系统来支持人力资源管理的数字化转型。