选择人力资源管理系统（HRMS）的关键因素包括以下几个方面：

1. 功能和特性：HRMS软件应能够满足企业的核心HR流程管理需求，并提供人才管理功能。这包括绩效管理、薪酬管理、员工目标和考核等功能。
2. 实用性：选择HRMS系统时，企业需要根据自身的人力资源管理特点和发展规划，明确自身对系统功能的需求。确保所选择的系统具有实用性，不要浪费用不到的功能。
3. 综合评估：每款人力资源管理系统都有其优缺点，企业在选择时应综合评估，根据自身情况选择最适合自己的产品。
4. 投资回报率：企业在采购第三方人力资源系统时，需要考虑投资回报率。关键因素包括总体拥有收益、总体拥有成本和现有实施与服务能力[。

总结起来，选择适合的人力资源管理系统需要考虑功能和特性、实用性、综合评估以及投资回报率等因素。企业应根据自身需求和情况综合考量，选择最适合的HRMS系统。