选择人力资源管理系统（HRMS）时，考虑到人才绩效和激励计划的需求，可以从以下几个方面入手：

1. 绩效管理功能：确保所选HRMS具备完善的绩效管理功能，包括设定绩效目标、定期评估、绩效数据跟踪等，能够帮助企业全面了解员工的表现和发展状况。
2. 绩效评估工具：了解HRMS是否提供多样化的绩效评估工具，例如360度评价、目标管理、关键绩效指标（KPI）设定等，以便全面客观地评估员工的工作表现。
3. 激励计划支持：HRMS是否能够支持激励计划的设计和执行，包括奖金制度、晋升机会、股权激励等，能够根据员工绩效情况和贡献程度进行差异化激励管理。
4. 绩效数据分析：确保HRMS具备强大的绩效数据分析功能，能够对员工绩效数据进行深入分析，发现绩效趋势、高绩效员工特征等，为激励计划和人才管理提供数据支持。
5. 个性化发展规划：了解HRMS是否提供个性化的员工发展规划支持，能够根据员工的绩效评估结果和发展需求，为员工制定个性化的职业发展计划和培训资源。
6. 用户体验和易用性：除了功能强大外，HRMS的用户体验和易用性也是选择的重要考量因素，确保员工和管理人员能够轻松使用系统进行绩效评估和激励计划管理，提高工作效率。

综合考虑以上因素，选择适合企业需求、具备完善的人才绩效和激励计划支持的HRMS，将有助于提升员工的工作动力和满意度，促进人才的留存和发展，为企业的长期发展打下良好基础。