在选择人力资源管理系统（HRMS）时，要考虑其对人力资源管理的人才留存策略的支持。以下是一些选择人力资源管理系统时可以考虑的因素：

1. 人才数据管理：系统是否能够有效管理员工的个人信息、绩效数据、培训记录、职业发展计划等关键信息，以便人力资源部门可以更好地了解员工需求和制定相应的留存策略。
2. 绩效管理和激励机制：系统是否提供绩效评估工具和激励机制，以帮助企业更好地识别和奖励高绩效员工，同时为低绩效员工提供改进和成长的机会。
3. 培训和发展支持：系统是否提供培训需求分析、学习管理和职业发展规划等功能，以帮助企业为员工提供适时的培训和发展支持，增强员工对企业的归属感。
4. 沟通与参与：系统是否提供员工沟通平台和员工参与度跟踪功能，以增强员工与企业的互动和参与感，从而提高员工满意度和留存率。
5. 数据分析和预测：系统是否具备数据分析和预测功能，能够帮助企业识别潜在的人才流失风险，并提供数据支持，以制定更有针对性的留存策略。

通过综合考虑以上因素，并根据企业的实际需求和留存策略，选择适合的人力资源管理系统，可以更好地支持人才留存策略的执行和管理。