选择人力资源管理系统（HRMS）时，需要考虑以下几个因素来评估其员工自助服务和员工门户功能：

1. 功能丰富度：评估HRMS的员工自助服务和员工门户的功能是否丰富。这些功能应包括员工基本信息维护、薪资和福利查询、调休和出勤记录、培训与发展计划等。
2. 用户友好性：HRMS的员工自助服务和员工门户界面是否简单易用，员工能否通过直观的界面轻松地完成各项操作，如提交假期申请、查看薪资单等。
3. 数据安全和隐私保护：评估HRMS的员工自助服务和员工门户的数据安全措施是否完善，包括数据备份、加密传输、权限管理等。同时，需要确保员工的个人信息得到严格的隐私保护。
4. 可定制程度：HRMS的员工自助服务和员工门户功能是否可以根据企业需求定制。可以考虑是否支持企业自定义模板、添加企业标识、修改页面布局等。
5. 移动端支持：HRMS的员工自助服务和员工门户是否支持移动端访问，员工能否通过手机或平板电脑等移动设备方便地查看和操作。
6. 技术支持和服务质量：HRMS提供商是否有专业的技术支持团队，能够及时响应用户反馈并解决问题。同时，需要考虑HRMS的服务质量，如系统稳定性、故障处理速度等。

综合以上因素，可以选择一个功能完善、用户友好、数据安全可靠、可定制、具有移动端支持且服务质量优秀的HRMS，以满足企业的员工自助服务和员工门户需求。