在选择人力资源管理系统（HRMS）时，可扩展性和定制化程度是两个重要的考虑因素。以下是一些建议：

1.了解系统的可扩展性：你应该了解HRMS系统是否具有良好的可扩展性，以适应企业未来的增长和变化。它应该能够处理大量数据和用户，并且可以轻松添加新功能和模块。

2.评估系统的定制化能力：不同企业的需求可能会有所不同，因此HRMS系统应该具备一定的定制化能力。你应该评估系统是否允许你进行自定义设置、字段和流程的调整，以满足你特定的业务需求。

3.考虑集成性：HRMS系统应该能够与其他关键系统（如财务系统、考勤系统等）进行集成，以实现数据共享和流程自动化。你应该确保系统具有适当的API和集成能力，以便与其他系统进行无缝连接。

4.了解供应商的支持和服务：供应商应该能够提供良好的技术支持和服务，以帮助你在使用和定制HRMS系统时解决问题。他们应该能够及时响应你的需求，并提供培训和指导。

5.考虑未来需求：选择HRMS系统时，不仅要考虑当前的需求，还要考虑未来的发展。你应该预测企业的未来需求，并确保所选择的系统能够满足这些需求，而不需要进行过多的更换或升级。

6.参考其他用户的反馈和评价：了解其他企业或用户对特定HRMS系统的评价和反馈也是一种有用的方法。你可以参考在线评论、用户群体讨论等渠道，了解系统的优点和限制。

综上所述，选择一个具有良好可扩展性和定制化程度的HRMS系统可以帮助你更好地满足企业的需求，并为未来的增长和变化做好准备。