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HR伙伴网 2022-07-19 533 阅读量
（1）工伤及保险待遇 A.员工试用期满，签定劳动合同后由公司统一办理工伤及意外保险，管理人员保险费用…
HR伙伴网 2022-07-19 256 阅读量
（1）公司薪资原则上定于每月 30 日发放前一个月工资，特殊情况例外。 （2）领薪时，若发现工资有误…
HR伙伴网 2022-07-18 272 阅读量
（1）员工试用期满、晋升、调薪等按《员工薪资表》执行，由所在部门评定考核，报行政部审批、总经理核准后…
HR伙伴网 2022-07-18 228 阅读量
（1）薪资标准计算方法：每月底薪/该员工实际出勤日*正常出勤天数，其它按各项补贴(话补、差旅补)、扣…
HR伙伴网 2022-07-18 332 阅读量
（1）本公司人员的薪资结构由以下几项组成： A 基本工资 B 加班工资 C 职位津贴 D 伙食津贴 …
HR伙伴网 2022-07-18 213 阅读量
1．财务部：根据薪资标准核算工资并监督薪资运作状况，负责公司工资定期发放。 2.人力资源部：根据有关…
HR伙伴网 2022-07-18 196 阅读量
1．本公司薪资定位、薪资调整、薪资计算、薪资发放及福利，除特别规定外，均依本制度办理。 2．本公司全…
HR伙伴网 2022-07-18 233 阅读量
1、企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动…